Документы

10.12.2018

Кодекс этики и служебного поведения специалистов ОГУ "Ровенская райСББЖ"

Кодекс
этики и служебного поведения  специалисты ОГУ «Ровенская рай СББЖ»

      Кодекс этики и служебного поведения  специалистов ОГУ «Ровенская рай СББЖ» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральных законов от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих", Закона Саратовской области от 31.05.2012 №55-ЗСО «Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Саратовской области» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

I. Общие положения
Статья 1. Предмет и сфера действия Кодекса

1.Кодекс представляет собой свод установленных федеральным законодательством общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться  специалисты учреждения независимо от замещаемой ими должности.
2.Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в ОГУ «Ровенская райСББЖ», знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.
3.Каждый  специалист ОГУ «Ровенская райСББЖ» (далее - специалист учреждения)  должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от  работника учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

Статья 2. Цель Кодекса
1. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения специалиста учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета специалиста учреждения, доверия граждан к  ОГУ «Ровенская райСББЖ» и обеспечение единых норм поведения специалистов учреждения.
2.Кодекс призван повысить эффективность выполнения специалистами учреждения своих должностных обязанностей.
3. Кодекс служит основой для формирования уважительного отношения к своей работе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников учреждения, их самоконтроля.
4. Знание и соблюдение работниками учреждения положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.



II. Основные принципы и правила служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться специалистам ОГУ «Ровенская районная станция по борьбе с болезнями животных»

Статья 3. Основные принципы служебного поведения специалистов
ОГУ «Ровенская райСББЖ».

1. Основные принципы служебного поведения специалистов учреждения являются основой поведения граждан Российской Федерации.
В соответствии с федеральным законодательством, законодательством Саратовской области специалисты учреждения  сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как учреждения в целом, так и специалистов учреждения;
- осуществлять свою деятельность в пределах полномочий учреждения;
- не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
-исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
-уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к специалисту  учреждения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
-соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной службы;
-соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и иных общественных объединений;
-соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
-проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
-проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
-воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении специалистами учреждения должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету учреждения;
-принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Саратовской области и другими нормативными актами  меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;
-не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность учреждения, специалистов учреждения и граждан при решении вопросов личного характера;
-воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов,  руководителей учреждений;
-уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.

Статья 4. Соблюдение законности
1.Специалисты учреждения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты  Саратовской области.
3. В служебном поведении работнику учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Статья 5. Служебная этика поведения специалистов
ОГУ «Ровенская райСББЖ».

1.В служебном поведении  специалистов учреждения воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
- курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
Специалисты учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Специалисты учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
Статья 6. Внешний вид специалистов учреждения

1.Внешний вид специалистов учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к специалистам учреждения, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают  сдержанность, традиционность, аккуратность.

Статья 7. Этический конфликт
1. Этический конфликт представляет собой возникшее противоречие между принципами профессиональной служебной этики, правилами служебного поведения и обстоятельствами, сложившимися в процессе служебной деятельности.
Этическая неопределенность возникает в том случае, когда  работник не может определить степень соответствия своего поведения принципам профессиональной служебной этики и правилам служебного поведения.
Специалист учреждения в ходе выполнения своих служебных обязанностей может оказаться в ситуации этического конфликта или этической неопределенности, вызванной:
возникшим в процессе служебной деятельности стремлением достичь цели, связанной с корыстными или иными личными интересами;
отношениями личного (семейного, бытового) характера, влияющими на результаты служебной деятельности;
моральным воздействием, просьбами (требованиями) сотрудников, других лиц из корыстной или иной личной заинтересованности.
В ситуации этического конфликта или этической неопределенности работник учреждения следует:
избегать поведения, влекущего причинение вреда его служебной репутации, авторитету учреждения;
уведомить об обстоятельствах конфликта (неопределенности) непосредственного начальника;
действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами профессиональной служебной этики.

Статья 8. Получение незаконной выгоды специалисту учреждения в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

Получение незаконной выгоды специалисту учреждения в связи с исполнением своих должностных обязанностей несовместимо.
Специалист учреждения обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника учреждения.
Специалисту учреждения запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
Получение специалистом учреждения подарков, вознаграждений, призов может создавать ситуации этической неопределенности, способствовать возникновению конфликта интересов. Принимая подарок, работник учреждения может оказаться в моральной или иной зависимости от дарителя, стать объектом шантажа.
Специалисту учреждения следует принимать меры к тому, чтобы общепринятые знаки внимания, уважения, оказываемые в связи с родственными, приятельскими, земляческими или иными отношениями, не приводили к конфликту интересов.
Получение подарков специалисту  учреждения соответствует профессионально-этическому антикоррупционному стандарту поведения, если:
это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто;
стоимость подарков не превышает предела, установленного законодательством.
Получение подарков в связи с выполнением служебных обязанностей возможно, если это является официальным признанием личных достижений работника учреждения по службе и не обусловлено действиями (бездействием) в интересах дарителя.
III. Ответственность за нарушение Кодекса

Статья 9. Ответственность специалистов учреждения за нарушение Кодекса.

Нарушение работником учреждения положений Кодекса в случаях, установленных законодательством, подлежит рассмотрению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работника учреждения и урегулированию конфликта интересов, образуемой в учреждении, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Саратовской области нарушение положений Кодекса влечет применение работнику учреждения мер юридической ответственности.
Соблюдение работниками учреждения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва,  а также при применении дисциплинарных взысканий.